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十一局二公司“暖心工程”引领新员工立足岗位

来源:本站原创 作者:王佳凯 唐业堡 王雅琪 时间:2020-07-31 【字体:

后浪奔涌而至,青春扬帆起航。在公司总部经历了为期5天的入职培训后,十一局二公司各官网陆续迎接到了一批“新”成员的加入。为切实做好对他们的引导和帮助,贯彻落实十一局集团公司和公司各项人才战略,用活用好人才资源,确保公司在实现高质量发展和转型升级过程中有源源不断的人才支撑,公司所属各单位精心推出了多项“暖心工程”,努力做好“栓人留心”娱乐。

“一站式”服务工程,让新员工找到“家”

杭瞿铁路官网一分部位于浙江省杭州市,为确保7名新入职大学生安全到达官网部,该官网提前安排专人与新员工对接,详细了解新员工到达官网部的日期、时间、车辆班次,认真制定专项接站方案和计划,提前购置好被褥、衣柜、脸盆、毛巾、洗发水等生活用品,做好新员工的宿舍安排、卫生打扫等娱乐,以贴心、细致、温馨的服务,从新员工所思、所想、所需出发,为新员工营造温馨、舒适的居住环境,解决新员工的后顾之忧。在新生到站的当天,官网党工委书记李若愚带队去车站迎接新员工的到来。除此之外,该官网通过组织开展岗前宣誓、安全知识及官网各项规章制度专项培训、新老员工友谊篮球赛等活动促进新员工早日适应娱乐岗位和娱乐环境。“从暖心接站到办公、生活用品的贴心准备、再到丰富多彩的岗前活动,每一幕都让我感受到了家的温暖,很开心能够加入杭衢官网这个大家庭。”到达官网后新入职大学生韦睿这样说到。

“标准化”xf938工程,提升新员工的归属感

官网驻地xf938标准化水平与职工福祉息息相关,也是公司关注的重点。为了提升员工尤其是刚入职员工的归属感,常益长官网二工区严格按照“高起点开局、高标准管理、高效率推进”的xf938方针,贯彻“绿色、精品、智能、人文”理念,以“生活线、卫生线、xf938线”三线xf938为切入点,对官网的区域规划、职工食堂布置、xf938娱乐安排、职工宿舍xf938、宿舍生活用品用具的配备、职工浴室及厕所xf938、营区环境卫生等进行统一安排布置。在办公室实现组织机构、人员职责上墙,配齐电脑、打印机、复印机等现代化办公设备,安装了有线及无线宽带网络,实现了官网驻地网络全覆盖;在职工宿舍各个房间均配置空调,每个楼层配置洗衣机、热水器、浴暖等设备;在官网部食堂配置洗碗池、冰箱、消毒柜、电视机等设施设备,充分满足员工娱乐和日常生活需求。

积极推进官网八小xf938,设置小浴室、小食堂、小书屋、小庭院、小药箱、小网吧、小活动室、小单身室,配齐配全各类运动设施、健身器材、设置企业宣传专栏、承建标段沙盘模型、兴发xf938展示区、兴建企业xf938墙、党员活动室、职工书屋等,努力实现无线网络全覆盖,让新员工到达官网后充分体验到了学习有阵地、活动有场所、学习有平台。该官网通过各项标准化xf938工程有效的提升了新员工的归属感。

“双导师”培养工程,推动新员工早日成才

为引导官网新入职员工更快适应官网生活与娱乐,提高青年员工专业技能与业务能力,帮助青年员工尽快成长成才,提升官网管理水平。福厦铁路官网始终遵循“服务企业发展、服务青年成才”的宗旨深入贯彻落实公司《“导师带徒”实施细则》,根据“双向选择、自愿对接”的原则,把官网上思想素质过硬、职业道德良好、业务技能精湛和娱乐经验丰富的管理人员、技术人员、技能人员层层选拔出来,在导师和学员充分了解的官网上,实行双导师制度即一个思想导师、一个业务导师带一个新员工的形式,严格按照“缺什么、教什么,缺什么、练什么”的原则,为新员工制定职业成长规划、专项业务培训计划,规定新员工必选动作和自选动作。利用新员工见面会、“奉茶拜师”、“导师带徒”签订仪式、等形式,明确师傅与徒弟的职责和义务,传其经验、帮其成长、带其成才。

下一步,该公司会继续坚持“尊重知识、尊重技能、尊重人才、尊重创造”理念,持续推出新员工权益保障工程、建功立业工程、素质提升工程、精品xf938工程,不断探寻改善新员工成长成才的路径,营造关心、爱护、支持新员工成才的良好氛围,注重“五个强化”,激励新员工立足岗位奋发成才。

杭衢铁路官网一分部车站迎接新员工

福厦铁路官网开展“奉茶拜师”活动

杭衢铁路官网一分部开展岗前安全培训

常益长官网二工区标准化职工书屋

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